Les nouveaux départs chez Caterpillar
- Session : 2017-2018
- Année : 2017
- N° : 38 (2017-2018) 1
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Question écrite du 10/10/2017
- de LEGASSE Dimitri
- à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l’Economie, de l’Industrie, de la Recherche, de l’Innovation, du Numérique, de l’Emploi et de la Formation
Vendredi 29 septembre, une cinquantaine de travailleurs ont quitté définitivement Caterpillar Belgium à Gosselies. C’est la quatrième vague de départs dans le cadre de la fermeture complète du site.
Entre fin avril et fin juin, il y avait déjà 1600 travailleurs qui ont intégré les cellules de reconversion à Charleroi, La Louvière et Namur.
Mes questions sont donc les suivantes .
Monsieur le Ministre sait-il quand est prévue la dernière vague de départ des travailleurs de Caterpillar et quand le site sera définitivement fermé ?
Qu’en est-il des projets futurs pour le site ?
Peut-il dresser un bilan provisoire du travail déjà accompli par les cellules de reconversion ?
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Réponse du 03/11/2017
- de JEHOLET Pierre-Yves
Les licenciements effectifs ont démarré fin avril 2017 en 4 vagues pour un total de 1.663 travailleurs :
* 30 avril 2017 : 502 personnes ;
* 31 mai 2017 : 910 personnes ;
* 30 juin 2017 : 186 personnes ;
* 30 septembre 2017 : 65 personnes.Selon les informations du FOREm, une nouvelle vague de licenciements serait prévue fin décembre pour 250 personnes. Les derniers licenciements interviendront au premier semestre 2018 de manière étalée.
Le compromis de vente signée entre CATERPILLAR et la Région wallonne prévoit que le site sera libéré entre le 31 mars 2018 et le 31 septembre 2018.
Au 30 septembre 2017, 4 mois après les premiers licenciements, sur 1.598 travailleurs licenciés (les travailleurs licenciés le 30 septembre ne sont pas repris dans cette analyse compte tenu du fait que l’accompagnement démarre en octobre) :
* 403 personnes ont retrouvé un emploi ;
* 917 personnes sont demandeuses d’emploi ;
* 87 personnes sont concernées par le régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement prépension) ;
* 63 sont en incapacité de travail ;
* 128 autres (92 % de frontaliers n’ayant pas d’obligation de participation au reclassement).En ce qui concerne le type de contrat des personnes ayant retrouvé un emploi :
* 68 % ont obtenu un CDI ;
* 17 % ont obtenu un CDD ;
* 13 % ont obtenu un Intérim ;
* 1 % sont devenus indépendants à titre principal ;
* 1 % ont obtenu un contrat PFI.Par ailleurs, 272 processus de formation sont en cours ou terminés et 111 personnes démarreront des formations dans les prochaines semaines.
À l’initiative de la Région wallonne, une demande d’intervention du Fonds européen d’ajustement à la Mondialisation (FEM) est en cours d’introduction. Avec le soutien du FEM, des actions complémentaires viennent renforcer l’offre de service de la cellule de reconversion pour les travailleurs licenciés de Caterpillar ou de ses sous-traitants.
Au 15 octobre 2017, plus de 5.100 offres d’emploi ont été proposées et affichées dans les locaux de CATERPILLAR, dans les trois sites de la cellule de reconversion CATERPILLAR et dans la plateforme permanente des reconversions collectives de Charle
roi. Tous les mois, un zoom est réalisé sur les offres d’emploi émanant des grands comptes.Un premier Jobday a été organisé le 15 juin 2017 chez TECHNOCAMPUS à Gosselies :
* 18 entreprises étaient présentes ;
* 302 demandeurs d’emploi inscrits (dont 140 de la cellule CATERPILLAR) ;
* Le taux de présence = 72 % (86 % pour les travailleurs issus de la cellule CATERPILLAR) ;
* 155 offres d’emploi proposées ;
* 69 demandeurs d’emploi présents à ce Jobday ont retrouvé un emploi dans la foulée.Un autre événement de type Jobday est prévu en novembre 2017 à Gosselies. La préparation est en cours.
Le consortium de validation des compétences a organisé des épreuves pour les caristes (416 validations réalisées). La collaboration se poursuit avec la cellule de reconversion, notamment pour la validation des peintres industriels et d’opérateurs de production.
